Le informazioni giuste, anche a chi non lavora alla scrivania.
Dalla sede agli stabilimenti, senza perdere nessuno per strada.
Come raggiungi chi lavora in magazzino, in produzione o su turni e non legge l'e-mail aziendale? Con Voome, i team HR e comunicazione interna pubblicano messaggi sugli schermi nei luoghi di passaggio. I contenuti possono collegarsi a Microsoft 365 e ogni sede aggiorna solo ciò che le compete.
Un avviso affisso ieri può essere già superato. E-mail e intranet spesso non raggiungono chi lavora su turni, in magazzino o in negozio.
Schermi nelle aree di passaggio, template riutilizzabili e autorizzazioni per i responsabili locali: le comunicazioni arrivano dove le persone lavorano. Più visibilità per chi lavora senza una postazione fissa.
Invia avvisi urgenti, avvisi di sicurezza o cambi di turno a tutta l'azienda.
Raggiungi le persone sulla linea di produzione, nei magazzini o nei negozi senza un indirizzo email aziendale.
I responsabili del sito aggiornano gli avvisi locali senza modificare la pianificazione centrale delle risorse umane.
Sostituisci i volantini stampati con modelli riutilizzabili e sincronizzazione M365.
Come un messaggio arriva a chi ne ha bisogno
Le quattro funzionalità HR di Voome (1. Comunicazione istantanea a livello aziendale, 2. La bacheca digitale reinventata, 3. Accessi e responsabilità definiti per ruolo, 4. Cultura aziendale e tempo risparmiato) prendono vita ai tempi di Elena. Seleziona un passaggio per visualizzarlo l'impostazione del posto di lavoro e la corrispondente bacheca 16:9.
Comunicazione istantanea, a livello aziendale
Che si tratti di un quartier generale, di un hub logistico o di uno stabilimento su tre turni, Elena condivide comunicazioni importanti sugli schermi aziendali con un clic: avvisi di sicurezza, modifiche dell'orario degli eventi e promemoria delle policy raggiungono immediatamente tutti senza interrompere il lavoro o chiedere aiuto all'IT.
OGGI ALLE 16:00
Risparmia tempo, elimina il lavoro manuale
Crea modelli una volta e distribuiscili ovunque, pianifica in anticipo i contenuti ricorrenti e riduci le domande ripetute all'ufficio risorse umane.
Un alleato per l’Employer Branding
Dai la giusta visibilità a opportunità interne, valori aziendali e iniziative per le persone, con contenuti curati quanto quelli rivolti ai clienti.
Flessibilità sicura basata sui ruoli
Le risorse umane mantengono una governance centrale mentre i responsabili degli uffici, i responsabili delle strutture e i capi dipartimento aggiornano in modo indipendente i messaggi per il proprio sito.
